Tarifvertrag
Die Vergütung unserer Mitarbeitenden erfolgt entsprechend der Eingruppierung nach den Vergütungstabellen des Tarifvertrages "DRK Sachsen/ver.di" unter der Berücksichtigung von Berufsabschlüssen und Berufserfahrung.
Insbesondere für Berufsbilder, die durch eine zunehmend angespannte Fachkräftesituation gekennzeichnet sind, wurde eine Arbeitsmarktzulage geschaffen. Dies begünstigt Pflegefachkräfte in stationären oder ambulanten Pflegeeinrichtungen, Erzieher*innen in Kindertageseinrichtungen und Horten sowie Mitarbeitende im Rettungsdienst mit anerkannter Ausbildung als Notfallsanitäter*in.
Betriebliche Altersversorgung
Wir unterstützen die Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden. In der heutigen Zeit ist dies wichtiger denn je.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
- eine lebenslange Betriebsrente
- Rente bei voller oder teilweiser Erwerbsminderung und ein Schutz für Hinterbliebene
- jährliche Rentenanpassungen
- mögliche Überschüsse in Form von Bonuspunkten
Vermögenswirksame Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen sind zusätzliches Geld vom Arbeitgeber, das unsere Mitarbeitenden zum Vermögensaufbau in Anspruch nehmen können.
Möchten Mitarbeitende vermögenswirksame Leistungen nutzen, können sie dies schriftlich mit den entsprechenden Unterlagen ihrer Bank bzw. Versicherung bei uns beantragen. Die vermögenswirksame Leistung wird dann direkt von uns auf das von dem/der Mitarbeiter*in benannte Anlagekonto überwiesen.
Der Höchstbetrag für vermögenswirksame Leistungen beträgt bei einer Vollzeitstelle 13 Euro im Monat.
Mitarbeitervorteile.de
Sie planen Ihren nächsten Urlaub an der See? Oder brauchen einen Mietwagen?
Über das Portal mitarbeitervorteile.de können DRK-Mitarbeitende verschiedene Rabatte in Anspruch nehmen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir investieren in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und bieten diverse Entwicklungsmöglichkeiten an, so z. B.:
- Praxisanleitung (Anleitung und Betreuung von Auszubildenden)
- Teamleitung
- Wohnbereichsleitung
- Pflegedienstleitung bzw. stellvertretende Pflegedienstleitung
- Heimleitung
- berufsbegleitende Ausbildung (z. B. zum staatlich geprüften Altenpfleger)
- aufgabenbezogene Qualifizierungen (z. B. bei der Einführung von neuer Technik)
Darüber hinaus fördern wir Mitarbeitende, die die Intention verfolgen, Führungsaufgaben zu übernehmen. Dabei profitieren beide Seiten: Unsere Mitarbeitende kennen bereits die Strukturen, die Kultur des Deutschen Roten Kreuzes und unsere Abläufe. Mit einem speziellen Führungskräfteentwicklungsprogramm der DRK Akademie profitieren also beide Seiten.
Beruf und Familie vereinbaren
Am liebsten arbeiten wir langfristig mit unseren Mitarbeitenden zusammen und begleiten diese in ihren individuellen Lebensphasen.
So gehen wir z. B. auf familiäre Erfordernisse ein und vergeben Eltern-Schichten bei unserer Dienstplangestaltung. Ebenso kann die Verringerung bzw. Anhebung der Wochenarbeitszeit mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Aufgrund der großen Flächenausdehnung unseres Kreisverbandes sind auch Wechsel in andere Einrichtungen z. B. bei privatem Umzug möglich.